Le développement organisationnel est une branche des ressources humaines dont l’objectif est de soutenir la stratégie de votre PME d’un point de vue humain.

Le développement organisationnel répond aux questions suivantes :

  1. Avons-nous les bonnes personnes sur les bonnes chaises?
  2. Notre structure organisationnelle freine-t-elle l’atteinte de nos objectifs?
  3. Avons-nous un plan de relève?
  4. Nos rôles, responsabilités et pouvoirs sont-ils clairs, connus et compris de tous?
Nos méthodologies uniques

Do™- Design organisationnel

Nous vous aidons à repenser en 3 mois votre structure organisationnelle, les rôles, les responsabilités et les pouvoirs de votre équipe afin d’utiliser son plein potentiel.

Notre méthodologie unique Do™ vous permet d’éliminer les freins organisationnels qui nuisent à la performance de vos employés.

Pr™ - Planification de votre relève

Nous vous aidons en 3 mois à identifier vos relèves, analyser leur profil psychométrique, et définir des plans de développement pour les préparer à leur futur rôle de leader.

Notre méthodologie unique Pr™ vous permet de planifier la continuité à long terme de votre PME avec la prochaine génération.

Planification relève

Dc™- Diagnostic culturel

Diagnostic culturel

Nous vous aidons en 1 mois à identifier les éléments fondamentaux de votre culture d’entreprise et à comprendre son unicité pour mieux cerner les enjeux à attaquer.

Notre méthodologie unique Dc™ vous permet d’identifier les forces et les défis présents dans votre culture d’entreprise et d’enfin avoir une vue d’ensemble de celle-ci.

Er™ - Entreprise responsabilisée™

Nous vous aidons à revoir en 12 mois votre structure organisationnelle en implantant le modèle de l’Entreprise responsabilisée™ pour assurer votre pérennité.

Notre méthodologie unique Er™ vous permet de responsabiliser vos employés,  créer un engagement fort et attirer de nouveaux talents.

Entreprise responsabilisée

Vous voulez en savoir plus?

error: Contenu protégé !!